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　　本地年光6月25日上午，位于韩邦京畿道华城的一家电池工场爆发失火，截至目前共形成23人遇难，另有8人受伤，此中绝大无数遇难者为中邦公民。这险些是韩邦汗青上简单事情中形成外籍公民伤亡最大的一次事情。

　　这场事情激励了中韩社交网站上的哀思，同时也激励了推敲：为何会形成这么大的职员伤亡？终于是哪个合节形成了如许悲剧？

　　同时，关于正在异邦异地管事动荡的浩繁中邦同胞，怎么避免如许的悲剧，以及这不幸事情能对中邦邦内的相合资产带来什么样的诱导，这些题目同样也值得咱们深思。

　　本次展示失火事情的AriCell是一家从事一次锂电池的工场，而正在社交媒体中，有很众网民将该工场分娩的电池与汽车动力电池等举办相干，进而对新能源汽车及数码产物发生焦急。

　　简陋来讲，这种电池有点相同于咱们正在家中行使的干电池，即仅能够行使一次，不行举办充放电；而与之相对的，便是正在手机、新能源汽车所行使的锂电池，业内称为“二次锂电池”。

　　凡是景况下，一次锂电池因为不援助充电，因此用途苛重正在须要历久安排、且消磨电流量较小的产物，比方传呼机、仪外盘、一面须要历久安排的检测配置，以及智能电水外等产物。相较于二次锂电池，一次锂电池具有比能量高、寿命长、耐漏液等甜头，但受限于很难对电池自身选用富裕的爱护设施，是以褂讪性方面较弱，进而导致的题目便是安好性较差。

　　按照AriCell正在韩邦官方公示体系的音讯，这家公司苛重分娩的产物供向韩邦邦内大型企业、行业巨头、邦有本钱，以至是韩邦军方——该企业的电池笼盖韩邦军方四成阁下的相干仪器装置。按照最新数据，该公司的年产能已到达5GWh，占韩邦年电池总产能的1。25%，占一次锂电池产能的比例更是靠拢35%。

　　但是，令人含蓄的是，AriCell看似掌管了韩邦商场的不小份额，但这家公司的财政状态却是“一团糟”。

　　此前有韩邦媒体爆料，Aricell已于2023年进入完整资不抵债的耗费形态——以旧年第三季度末为准，Aricell的总资产为242亿韩元，欠债总额却高达252亿韩元。但其母公司S Connect仍旧正在加入资金，就正在本年，还举办了近60亿韩元的增资。

　　有韩邦方面的专家质疑，AriCell之因此可能存活到现正在，与公司内部担当进程中，隐藏韩邦担当遗产不妨会发生高达45%的奋发税收，有着千丝万缕的联络。

　　韩邦企业正在供应链料理方面历久相持的一种形式是，依附着己方达成零部件到消费者产物的制品创制全进程，渐渐达成一系列的供应链积攒，再通过对本邦中小企业的戮力把控，将供应链全程精密地掌管正在己方的手中。

　　这种形式的上风是，正在企业举办海外拓张、出海及研发新产物的进程中，会更有利于操纵本钱，并保护产物德地和程序的相对褂讪，进而将高附加代价的板块留正在己方的子公司，将低附加代价板块留给互助供应商，而将更低附加代价的板块送到境外的代工场。

　　按照韩邦中小企业重心会的一项调研陈诉，截至2023岁终，正在韩邦境内注册的企业总量中，中小企业总量攻克93%，分娩总值也逾越65%，不过正在各式工业产物中，中小企业可能获取的附加代价比例仅为5~18%，其余附加代价均掌管正在大型企业、巨头及境外企业的手中。受访的近八成中小企业以为“己方的位子便是大型企业中的一枚螺丝钉”。

　　这一供应链料理形式正在电池范畴的完全浮现便是，韩邦化工企业正在举办石油加工的进程及轻电子产物分娩中积攒了相当一批电子工夫，更加是BB机、手机等产物的面世，使探求供应链完全的韩邦企业发轫去分娩更众电池产物。是以，自20世纪90年代，韩邦电池企业纷纷试验正在电池的各个范畴举办组织。

　　一次锂电池因为是仪外盘、保健配置及智能电外的必定安装，同时正在军用的仪外盘也有肯定的需求，导致三星、LG、SK及当代汽车等韩邦创制业龙头，也将眼光转向了这一产物。按照韩邦商业协会的不完整统计，仅2005-2010五年间，韩邦企业收购、成立或投资一次锂电池行业的数目就到达50余例。

　　不过，好景不长，智能电水外属于邦度采购项目，而韩邦邦内生齿数目有限，是以很疾就睹底；而跟着新能源汽车的开展、数码产物耐用性需求的降低，企业的合怀点纷纷转向动力电池、二次锂电池，尚有像AriCell的母公司那样，聚焦于电池充电站会行使的ESS储能配置。

　　这种情景，一定会导致资产链的快速搬动；而这类搬动，也导致韩邦中小企业面对一大窘境。

　　一名央浼不出面的韩邦电池行业业内人士告诉笔者，大型企业正在开展的进程中，会采选将有限的资金和研发才力加入到“更可能产出效益的一面”，并方向于将供应链“相当简单化”以告竣最大节余，而疏于对底子工夫和供应链内企业改进的培养。是以，各大一次锂电池企业均展示较告急的“现金难”题目，自然难以告竣工夫的迭代，正在安好机能方面的研发加入更是难以遐思。

　　“2018年，当日本对韩邦半导体原料断供的光阴，当时依赖于日来源料、因追赶好处而疏于对本邦供应链内企业的研发的韩邦大型企业，就曾经蒙受过一顿教训，但过了这么众年，韩邦的产供应链困难宛如并没有是以办理。”

　　正在韩邦，有一个词语叫做“3D资产”（龌龊、紧张、坚苦），这类管事没有外邦劳工无法维持，是韩邦业界遍及认可的实际。

　　本年3月星空体育下载app官网，位于京畿道的骊州市，约百名韩邦农夫放弃劳碌的农活，前去市政府全体，央浼市政府许诺外邦劳工可能历久正在屯子管事。这些农夫们大喊，“没有外邦人，让咱们怎样活下去”之类的标语。按照他们的说法，不是不思雇佣本邦劳工，而是即使将工钱上涨2-3倍，都招不到几个韩邦本邦人允许从事第一资产。

　　韩邦事一个类型的“首都圈蚁合化”邦度，正在首尔及郊区仅攻克韩邦河山20%的景况下，容纳了近50%的生齿，以及近70%的青年。即使是被韩邦大家视为“首尔生计圈”内的骊州，尚且因劳工的不敷而产生激烈的；正在韩邦更盛大的地方都邑，关于外邦劳工的依赖水准可睹一斑。

　　公然数据显示，2023年韩邦企业对外籍劳工的需求展示井喷式产生，终年引进外籍劳工为12万人。2024年韩邦政府接连扩展引进范畴，到达16。5万人，再改进高。

　　而按照韩司法务部告示的统计月报，截至2023年12月底，正在韩居留的外邦人共有250。8万人，同比增众11。7%；此中，中邦人数目最众，为94。2万人，占总外邦人的37。6%；其次是越南人，有27。2万人；再次是泰邦人，有20。21万人。值得留心的是，正在全盘韩外洋籍劳工中，有33。2%都是姑且工或短工。

　　此次失事工场位于韩邦京畿道华都邑，隔断首尔约30千米。固然属于首尔的卫星都邑，但因为地铁等大家交通系统的不完备，以及正在火速都邑化进程当中导致的市分辨割气象，使得华城的绝大无数区域照旧以第一、二资产为主。

　　按照华都邑官方网站的相干数据，其境内有12个工业园区，有近千家大巨细小分歧范畴的中小企业及工场。笔者曾正在2019年前去这一区域，看到最众的是纺织厂、电子厂等韩邦仅剩不众的劳动聚集型企业，羊肉串、麻辣烫及中邦小卖铺的牌匾各处可睹，来自五湖四海的“乡音”常绕阁下。

　　中邦劳工进入韩邦，最早是从上世纪90年代中韩筑交后初阶，但线年中邦与韩邦人力保护部分签订互助备忘录，怒放向韩邦役使劳工，“雇佣许可制”成为向韩邦役使劳工的苛重格式。

　　其它，因为卢武铉政府时代，韩邦讯断“仇视特定邦度同胞为违宪”，韩邦向中邦朝鲜族先后怒放没有配额节制，且相较于雇佣许可制，能够调换公司的“拜望就业轨制”、以及正在持稀有年后可转换为永驻权的“正在外同胞签证”。是以比拟其他邦度劳工，中邦劳工正在韩邦中“黑工”、“不法”的比例较低。

　　目前中邦劳工的苛重役使局势为：正在邦内的劳务役使机构订立合同，定向向韩邦一家企业役使员工，这类机构苛重群集正在东北、山东等区域；而领受劳工的韩方企业，近九成系劳动力聚集型企业，近八成为中小企业。

　　而一名曾正在华城工业园区管事的中邦朝鲜族“打工者”告诉笔者，凡是景况下，正在韩邦工场管事的中邦同胞，有一一面来自职介所，从邦内直接役使工人；其余也有一一面“姑且工”，从位于首尔九老区等一面华人群集区“直接拉过来”；其它尚有少一面看收集上的求职广告应聘的职员。这三类人群联合构成了正在韩务工的中邦人，此中前两一面攻克大无数。

　　因为对去职的节制较众，外籍劳工与雇主之间不乏抵触。有探问显示，极少韩邦雇主以为，外籍劳工的分娩力不如韩邦工人，却还要给他们供给住宿和餐饮补贴，变向降低了劳务本钱，并召唤对本来行最低工资程序；另一方面，外籍劳工则控告现行轨制下对他们各样局势的仇视。如华城工业区的外籍劳工，众以姑且工的身份管事，时薪基础和韩邦最低时薪持平——每小时9860韩元，约合邦民币51。6元。

　　再聚焦到本次失事的工场，按照相干材料显示，这家公司的大无数现场员工来自中邦东北区域，且众来自于统一家劳务役使公司，以至有一面员工为“当天结算”的日结员工，而这些员工的名字并不存正在于任何劳动保护系统，仅有一个严寒的手写名字，纪录正在一张不起眼的簿子里，而这个簿子也跟着失火一同被废弃。

　　全盘看过失火现场直播的观众都不难挖掘，正在厂址AriCell门口，有一块标牌，上边写的是“无益化学品管理工场”，并写明该工场掌管人的联络格式。

　　这块牌匾是按照韩邦《境况保全法》的规章，由韩邦境况部与地方劳动厅联合料理。该功令还规章，全盘操作无益化学物质的工场及厂房，必定要达成挂号与公示，掌管人与“全盘直接接触无益化学物质”的管事职员应该每年前去韩邦资产安好保健工团领受安好训诲，并领受境况部分按期查抄，凡是查抄周期为一个季度阁下——讪笑的是，据韩邦媒体的报道，韩邦境况部结果一次对AriCell举办按期安好探问是正在上个月17日，当时探问职员给AriCell的评估陈诉是“及格”，且“不存正在须要整改的一面”；而正在22日，公司就爆发了一齐失火，只是没有形成职员伤亡。

　　与笔者换取的极少韩邦专家以为，一般锂电池失火是由热失控（thermal runaway）气象惹起的。锂电池一朝爆发失火，就很难灭火，况且内部平素正在发烧，是以纵使灯看起来熄灭了，也时常不是完整燃烧。起火时会发生大方的氢氟酸气体，使灭火职员很难进入开发物内部，而这也就关于员工怎么正在初期应对突发的苦难，提出了很高的央浼。

　　然而，实际是，外籍劳工许众连“名字都无法存正在于纪录里”，遑论安好培训，一面打工者不妨险些是正在草草先容了安好须知后就直接进入管事园地。

　　上述中邦朝鲜族“打工者”也向笔者提到，凡是景况下，像电子厂、电池厂这种工场的管事，都是要下定很大决断能力做出采选。由于比拟于容易店、饭馆等，这类工场的管事存正在高危险，且工场隔断偏远，放工时常碰面对紧张的处境，而工资也仅委屈到达韩邦的最低工资线。

　　2017年至2019年间，韩邦共爆发过28起电池厂失火，导致该邦储能商场瘫痪。随后蔚山邦立科学工夫推敲所的推敲指出，除了创制进程和爱护设施缺陷，失火缘故还蕴涵丰盛的补贴驱策、拘押不力、股东的分歧文明后台、工夫程序分歧等、疏通不畅、利润的压力等。

　　此次华都邑AriCell电池厂事情爆发后，韩邦政府示意将探问工场内灭火体系是否平常运作。京畿道知事正在现场示意，京畿道将正在全域范畴内启动大范畴安好查抄，避免相同惨剧再次爆发。

　　本质上，这场事情仍旧存正在着浩繁疑点，比方：完全的着火缘故是什么，工场是否存正在安好设施不达标，为何境况部分还会开具安好监测及格的陈诉，是否涉及到韩邦政府部分的渎职，这家工场的电池是否存正在质地题目，员工是否取得了正轨的安好培训，工场内部的安好门是否掀开，以及为何消防职员和声援职员正在“无益化学物工场”内仍未装备防毒面具和口罩，等等。这些题目都亟待探问职员予以正面回应。

　　而关于遇难者来讲，要面临跨邦的抵偿手续，也将是一场伟大挑衅。按照邦际通例，这类案件凡是须要2-3年，以至更久的年光去走繁杂的手续流程。

　　我驻韩大使邢海明赴电池厂失火现场，调解遇难中邦同胞善后等管事。图自央视音讯

　　一个最简陋的“他山之石”的例子便是，韩邦雇佣劳动部针对出邦就业的韩邦籍职员，撮合外派境外的韩邦贸促机构，向极少具备安好设施，且对境外就业的韩邦公民友情的企业供给认证供职，并通过本地机构先容所正在就业邦度的安好培训等项目。这是一个对照好的试验。

　　而从职员音讯料理角度来看，我刚直在外机构可阐述踊跃用意，正在志愿准绳上，进一步首倡正在外劳工的音讯注册轨制，并留下役使机构、家族的联络格式，筑成邦内役使机构的联络机制，以便正在突发景况下，火速识别中邦公民身份，便于实时供给领事爱护供职，联络邦内家族尽疾达成相干杂乱手续。

　　其它，关于中邦的产供应链内企业，怎么避免工夫研发及加入的困局，怎么对供应链内低附加代价企业供给牢靠的助助，也成为留给行业推敲的一个苛重课题。